Kajian Aparatur Sipil Negara (ASN) berdasarkan jenjang pendidikan serta golongan ruang pada BKD dan PSDM Kota Medan
Keywords:
golongan ruang, pendidikan, ASNAbstract
Berdasarkan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara bahwa pegawai pada bidang administratif dianggap sebagai penyebab lemahnya kinerja PNS dibanding dengan pegawai swasta, dalam hal jumlah juga PNS lebih besar jumlahnya sehingga pemerintah melakukan cara perampingan dan memaksimalkan kerja PNS dengan membuat target bulanan dimana total poin harus mencapai 6000. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dimana dianalisis data rekapitulasi kinerja harian ASN di BKD Kota Medan difokuskan pada jenjang Pendidikan serta golongan dan ruang. Didapat hasil bahwa Pendidikan S-1 masih di dominasi dimana presentasinya mencapai 63,2% sementara untuk golongan dan ruang 27,6 % pangkat III/b yaitu penata muda tingkat I, untuk presentasi jender yaitu 53% wanita dan 47 % pria.
References
S. R. Do Karim, “Efektivitas Penempatan Efektivitas penempatan Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam meningkatkan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSMD) kota Ternate Provinsi Maluku Utara,” Jurnal Visioner, 2020. http://ejournal.goacademica.com/index.php/jv/article/view/280/267 (accessed Feb. 28, 2022).
S. H. PADMANINGRUM, Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara. 2021.
H. Jaya, A. Firman, and M. Hidayat, “Pengaruh kompensasi dan diklat terhadap motivasi kerja melalui pengembangan karir ASN Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten baru,” AkMen J. Ilm., vol. 17, no. 2, pp. 309–321, 2020, doi: 10.37476/akmen.v17i2.892.
T. P. Sidabutar, Victor, “Study On The Application Of The Corporate University In The Competence Development Of State Civil Service Apparatus,” J. Ilmu Pemerintah. Widya Praja, vol. 46, no. 1, pp. 255–270, 2020, doi: 10.33701/jipwp.v46i1.814.
N. Soviyanti, “Analisis Kebutuhan dan Kondisi Jabatan Fungsional di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat,” J. Inspirasi, vol. 10, no. 1, pp. 68–77, 2019, doi: 10.35880/inspirasi.v10i1.71.
L. Hakim and T. Mardianto, “Pengaruh Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Aparat Desa Di Kantor Pemerintahan Desa Kencong Wilayah Kecamatan Kencong Kabupaten Jember,” J. Sos. J. Penelit. Ilmu-Ilmu Sos., vol. 20, no. 1, pp. 1–7, 2019, doi: 10.33319/sos.v20i1.26.
Sugijono, “Analisis Jabatan dalam Manajemen Sumberdaya Manusia,” vol. 12, no. 1, pp. 52–58, 2016.
ucky O. . D. Andini Ramanti Kharie, Greis M. Sendow, “Pengaruh Analisis Jabatan, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Ternate,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 1, pp. 141–150, 2019, doi: 10.35794/emba.v7i1.22292.
S. E. Zaluchu, “Strategi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif Di Dalam Penelitian Agama,” J. Teol. Injili dan Pembin. Warga Jemaat, vol. 4, no. 1, pp. 28–38, 2020, [Online]. Available: https://core.ac.uk/download/pdf/296974333.pdf.
