PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI FAKULTAS PERTANIAN USU
Abstract
Sampel penelitian ini adalah Pegawai pada Fakultas Pertanian USU dengan 66 sampel responden. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Penelitian ini menganalisis pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai. Metode statistik yang digunakan adalah regresi linier berganda (multiliniear regression analisys) dengan pendekatan kualitatif menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial Motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan nilai t hitung sebesar 9,622 dan nilai taraf signifikansi sebesar 0,000, secara parsial Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan Kinerja Pegawai (Y), dengan nilai t hitung sebesar 13,625 dan nilai taraf signifikansi sebesar 0,000, secara parsial Lingkungan Kerja Fisik (X3) berpengaruh positif dan signifikan Kinerja Pegawai (Y), dengan nilai t hitung sebesar 12,068 dan nilai taraf signifikansi sebesar 0,000, Secara simultan Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Lingkungan Kerja Fisik (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai F hitung sebesar 53,401 dan nilai taraf signifikansi sebesar 0,000. Dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,979 (97,9%).
References
R. H. Mardhiyah, S. N. F. Aldriani, and F. Chitta, “Pentingnya keterampilan belajar di Abad 21 sebagai tuntutan dalam pengembangan sumber daya manusia,” J. Manaj. Pendidik. Islam Nidhomul Haq, vol. 12, no. 1, pp. 187–193, 2021, [Online]. Available: https://e-journal.ikhac.ac.id/index.php/nidhomulhaq/article/view/327
A. Mashudi, “Kebijakan PPDB Sistem Zonasi SMA/SMK dalam mendorong Pemerataan Kualitas Sumberdaya Manusia di Jawa Timur,” Nidhomul Haq J. Manaj. Pendidik. Islam, vol. 4, no. 2, pp. 186–206, 2019, doi: 10.31538/ndh.v4i2.327.
L. Rohida, “Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia,” J. Manaj. dan Bisnis Indones., vol. 6, no. 1, pp. 114–136, 2018, doi: 10.31843/jmbi.v6i1.187.
A. N. R. Anggita Fitriana, B. Widarno, and F. Harimurti, “Pengaruh kapasitas sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi dan pengendalian intern akuntansi terhadap kualitas pelaporan keuangan daerah (Studi pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Sukoharjo),” J. Akunt. dan Sist. Teknol. Inf., vol. 15, no. 4, pp. 649–658, 2020, doi: 10.33061/jasti.v15i4.3750.
R. N. Adha, N. Qomariah, and A. H. Hafidzi, “Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial Kabupaten Jember,” J. Penelit. IPTEKS, vol. 4, no. 1, p. 47, 2019, doi: 10.32528/ipteks.v4i1.2109.
D. S. Harahap and H. Khair, “Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja,” Maneggio J. Ilm. Magister Huk., vol. 2, no. 1, pp. 69–88, 2019, doi: http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3404.
I. Astarina, K. Fikri, S. F. Loka, and M. R. Fadilah, “Pengaruh kompensasi terhadap kinerja perangkat desa se Kecamatan Rengat yang dimediasi oleh motivasi kerja,” J. Ilm. Mhs. Manaj. dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 24–35, 2019.
J. L. S. Jekson Simion D. Animun Yantje Uhing, “Analisis Pelaksanaan Promosi Jabatan Dan Mutasi Berdasarkan Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 5, no. 3, pp. 3098–3107, 2017, doi: 10.35794/emba.v5i3.17374.
Y. W. Rika Tri Rahmadani, Arenawati, “Pengaruh tingkat profesionalisme terhadap kinerja pegawai di Badan Pertanahan Nasional Kota Cilegon,” J. Adm. Publik, vol. 11, no. 2, pp. 152–163, 2020.
Zulbahri, “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Asn Studi Kasus Di Smk 2 Kota Bima (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia),” J. Manaj. Pendidik. dan Ilmu Sos., vol. 1, no. 2, pp. 622–642, 2020, doi: 10.38035 / JMPIS.
N. L. Sandiani, I. G. B. Suryawan, and ..., “Penegakan Sanksi Terhadap Aparatur Sipil Negara yang Melakukan Pelanggaran Disiplin di Lingkungan Pemerintah Kota Denpasar,” J. Interpret. …, 2020, [Online]. Available: https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/juinhum/article/view/2210
B. H. Priyono, N. Qomariah, and P. Winahyu, “Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi guru dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja guru SMAN 1 Tanggul Jember,” J. Manaj. Dan Bisnis Indones., vol. 4, no. 2, p. 144, 2018, doi: 10.32528/jmbi.v4i2.1758.
V. K. nan Wangi, E. Bahiroh, and A. Imron, “Dampak kesehatan dan keselamatan kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan,” Clinical PET/MRI. pp. 289–312, 2022. doi: 10.1016/B978-0-323-88537-9.00012-X.
D. Nana and H. Elin, “Memilih metode penelitian yang tepat: bagi penelitian bidang ilmu manajemen,” J. Ilmu Manaj., vol. 5, no. 1, p. 288, 2018, doi: 10.2827/jeim.v5i1.1359.g1118.
W. C. Fransita, “Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan BPD Kaltim Cabang Utama,” J. Chem. Inf. Model., vol. 53, no. 9, pp. 1689–1699, 2016, [Online]. Available: https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/2246/815
I. Ismail and F. P. AlBahri, “Perancangan E-Kuisioner menggunakan CodeIgniter dan React-Js sebagai Tools Pendukung Penelitian,” J-SAKTI (Jurnal Sains Komput. dan Inform., vol. 3, no. 2, p. 337, 2019, doi: 10.30645/j-sakti.v3i2.152.
G. Mardiatmoko, “Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda,” BAREKENG J. Ilmu Mat. dan Terap., vol. 14, no. 3, pp. 333–342, 2020, doi: 10.30598/barekengvol14iss3pp333-342.
D. Windatiningsih and D. Harlan, “Uji Validasi Data Debit untuk deteksi penyimpangan data studi kasus: Das Citarum Hulu,” J. Sumber Daya Air, vol. 15, no. 2, pp. 121–136, 2019, doi: 10.32679/jsda.v15i2.600.
L. Amanda, F. Yanuar, and D. Devianto, “Uji validitas dan reliabilitas tingkat partisipasi politik masyarakat Kota Padang,” J. Mat. UNAND, vol. 8, no. 1, p. 179, 2019, doi: 10.25077/jmu.8.1.179-188.2019.
K. D. A. Saraswati and G. R. U. Hakim, “Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada Dinas Pendidikan Kabupaten Malang,” J. Sains Psikol., vol. 8, no. 2, pp. 238–247, 2019, doi: 10.17977/um023v8i22019p238.
