PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SEMANGAT KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II TANJUNG MORAWA KABUPATEN DELI SERDANG
Abstract
Penelitian ini menganalisis hubungan antara budaya organisasi, semangat kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang. penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, Populasi penelitian ini adalah para karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang sebanyak 140 karyawan maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 59 orang dengan menggunakan kuesioner dan wawancara sebagai alat pengumpulan data. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial budaya organisasi (X1) tidak berpengaruh dan tidak signifikansi terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang (Y), secara parsial semangat kerja (X2) berpengaruh dan signifikansi terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang (Y), secara parsial penempatan kerja (X3) berpengaruh dan signifikansi terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang (Y). Sedangkan secara simultan baik budaya organisasi (X1), semangat kerja (X2) dan penempatan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan PT.Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa Kabupaten Deli Sedang (Y)
References
Edison, E., Yohny, A., & Imas, K. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: ALFABETA
Burso, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.
Priansa, D. J. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung : ALFABETA.
Mangkunegara, P. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja RosdaKarya .
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: ALFABETA .
