PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ATHENA TAGAYA CABANG MEDAN

Windy Aginta; Muhammad Fhadillah; Muslim Wijaya

Authors

Windy Aginta Program Studi Manajemen fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan
Muhammad Fhadillah Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar Medan
Muslim Wijaya Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar Medan

Abstract

Alasan dilakukannya penelitian ini ialah teruntuk memahami pengaruh motivasi, komunikasi serta stres kerja pada kepuasan kerja pekerja PT. Athena Tagaya. Sumber informasi untuk menyelidiki informasi penting pekerjaan dan informasi tambahan. Prosedur pengumpulan informasi yang digunakan penulis adalah survei dan dokumentasi penyelidikan. Uji ekspositori yang dapat digunakan antara lain uji keteraturan, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Strategi pemeriksaan informasi adalah pemeriksaan kekambuhan yang berbeda. Dalam pembahasan ini, analis menemukan bahwa penguji hanya terdiri dari perwakilan dari kantor kebersihan PT. Departemen Athena Tagaya Medan, 30 pekerja. Berdasarkan pengujian yang dilakukan, motivasi kerja (X1), komunikasi (X2) serta stres kerja (X3) sekaligus mempunyai pengaruh yang positif dan patut diperhatikan pada kepuasan kerja PT (Y).

References

. Robbins, Stephen P., 2014. Organizational behavior. Alih Bahasa. Jakarta. Kelompok Gramedia

. Priansa, 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Penerbit : Alfabeta Bandung.

. Sutrisno, H. Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta:Kencana, Prenada Media Group.

. Vanchapo, Antonius Rino (2020). Beban Kerja dan Stres. Pasuruan, Penerbit CV. Qiara Media

. Siagian S.P. (2014). Fungsi-Fungsi Manajerial. Jakarta: Bumi Aksara.

. Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Remaja Rosdakarya. Bandung.

. Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

. Noor, A. (2017). Manajemen Event. Bandung: Penerbit: Alfabeta.

. Wibowo. 2017. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta

. Tampubolon & Risma Harati, 2019. "Role Of Organizational Culture, Communication And Leadership Style On Job Satisfaction," International Journal of Research in Business and Social Science.

. Romli, P., 2014. Komunikasi Organisasi Lengkap. Jakarta. Grasindo

. Afandi, P., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.

. Ritonga, S. (2019). Pengaruh Iklim Organiasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia Medan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervining. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 19(1), 14–27.

. Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru

. Sedarmayanti., (2017). Manajemen Sumber daya Manusia. Edisi Revisi. Refika Aditama, Bandung.