Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di UPTD PTPH dan PMKP Provinsi Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.54123/bonanza.v6i1.508Abstract
Penyelidikan saat ini didorong oleh pentingnya kinerja karyawan sebagai penentu kritis keberhasilan organisasi, terutama di organisasi publik yang menyediakan layanan penting. Unsur internal, termasuk motivasi kerja, disiplin kerja, dan pengembangan karier, dianggap dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menawarkan wawasan bagi para pembuat kebijakan untuk mengembangkan langkah-langkah yang lebih efektif untuk meningkatkan hasil kerja karyawan perusahaan publik. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif deskriptif melalui penerapan analisis regresi linier berganda. Pengumpulan data dilakukan melalui distribusi kuesioner kepada 45 responden karyawan, diikuti dengan analisis data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut memberikan pengaruh yang substansial terhadap kinerja karyawan, sebagaimana dibuktikan dengan nilai F sebesar 28,833 dan tingkat signifikansi 0,000. Motivasi kerja memberikan pengaruh minimal, disiplin kerja menunjukkan pengaruh positif yang cukup besar, dan kemajuan karir menunjukkan dampak negatif yang tidak signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 65,5% menunjukkan bahwa variasi dalam kinerja karyawan dapat dikaitkan dengan variabel yang diteliti, sedangkan variasi lainnya dipengaruhi oleh faktor lain di luar cakupan penelitian ini. Temuan penelitian lebih lanjut menunjukkan bahwa motivasi kerja dan pengembangan karir tidak secara konsisten menghasilkan pengaruh parsial yang signifikan, yang mengindikasikan bahwa inisiatif peningkatan kinerja harus fokus pada penguatan protokol disiplin dan kerangka kerja pengawasan.
References
[1] D. D. A. R. P. R. S. P. F. I. E. Retnowati, “PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI,” Jurnal Baruna Horizon, vol. 6, no. 1, Jun. 2023.
[2] P. Afandi, “Teori, Konsep dan Indikator.,” in MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, 1st ed., Pekanbaru: Zanafa Publishing, 2018.
[3] Sriwaty Djaman, Bakri Hasanuddin, and Rudin, “Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi,” Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, vol. 3, no. 2, pp. 25–37, Feb. 2021.
[4] Dudung Hadiwijaya and Eka Mintarsih, “Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang,” Jurnal Manajemen Bisnis, vol. 10, no. 2, pp. 269–273, 2018.
[5] Malayu S.P Hasibuan, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” in Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara, 2021.
[6] S. N. A. N. Febriyana, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisisk Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Perdagangan Kota Medan,” Jurnal Bonanza, vol. 3, no. 1, pp. 63–69, Feb. 2023.
[7] A. D. M. U. M. P. Ade Irma Suriyani Lubis, “Pengaruh Disiplin Kerja dan komitmen serta karakteristik individu terhadap Total Quality Management PT. Bank Sumut Medan,” Jurnal Bonanza, vol. 1, no. 2, Aug. 2021.
[8] Erina Rulianti and Giri Nurpribadi, “Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, vol. 6, no. 1, pp. 849–858, Jan. 2023.
[9] Jondeway Andi Hasan, “PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . PANCA TUNAS HARAPAN KOTA SORONG,” Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), vol. 1, no. 3, pp. 654–664, 2024.
[11] Anisa Setyawati and Kiswanul Arifin, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Perseroda) Di Kabupaten Tabalong,” Jurnal Administrasi Publik & Administrasi Bisnis, vol. 7, no. 1, pp. 69–78, 2024.
