Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja serta kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Bridgestone Sumatra Rubber Estate Dolok Merangir

Aisyah Turrodhiyah; Sukarsih Sukarsih; Nur ’Ainun

Penulis

Aisyah Turrodhiyah Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar
Sukarsih Sukarsih Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar
Nur ’Ainun Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar

Kata Kunci:

Pengembangan Karier, Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan buat mengetahui impak pengembangan karier, motivasi kerja & kompetensi terhadap kinerja karyawan dalam PT Bridgestone Sumatra Rubber Estate Dolok Merangir. Sampel pada survei ini meliputi seluruh karyawan (hingga 50) pada Departemen / HO Kantor Pusat PT Bridgestone Sumatra Rubber Estate. Meskipun survei ini memakai data primer, metode survei meliputi 2 variabel: variabel terikat (pengembangan profesional, motivasi kerja, kemampuan) & variabel bebas (kinerja karyawan). Metode analisis data yang dipakai merupakan analisis deskriptif, pengujian hipotesis klasik, & analisis regresi linier berganda. Skor pengembangan karier, motivasi kerja, & tes kemampuan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bridgestone Sumatra Rubber Estate Dolok Merangir. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa nilai thitung untuk variabel pengembangan karier (X1) adalah sebesar 2.418 < ttabel 2.013 dengan nilai signifikansi 0.020 < 0.05, variabel motivasi kerja (X2) adalah sebesar 2.481 > ttabel 2.013 dengan nilai signifikansi 0.017 < 0.05. Sedangkan variabel kompetensi atau (X3) adalah sebesar 3.609 > ttabel 2.013 dengan nilai signifikansi 0.001 < 0.05. Sedangkan secara simultan baik itu pengembangan karier (X1), motivasi kerja (X2) dan kompetensi (X3) terhadap kinerja karyawan PT Bridgestone Sumatra Rubber Estate Dolok Merangir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Fhitung pengembangan karier, motivasi kerja, kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 12.004 sedangkan Ftabel sebesar 2.57 (12.004 > 2.57) dengan signifikan sebesar 0.000

Referensi

Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator . Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) – Cetakan kesatu. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Busro M., 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Rinaldi, 2015, Pengaruh Profitabilitas, Ukuran Perusahaan Dan Kompensasi Rugi Fiskal Terhadap Tax Avoidance (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEI Tahun 2010-2013), SNEMA 2015 Padang.

Susetyorini,Abdul Rahman. 2018. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Surya Medistrindo di Surabaya Jurnal Ilmiah fakultas Ekonomi : Vol. 7, No. 1 Tahun 2018.

Novitasari, Dian. 2017. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Bni Syariah Cabang Surakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri.

Edison, Emron, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Wibowa. 2017. Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Depok: Rajawali Pers.