PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM TIRTANADI MEDAN CABANG PADANG BULAN

Putri Rezki Atikah; Windy Aginta; Ferry safriandi

doi:10.54123/bonanza.v5i1.414

Penulis

Putri Rezki Atikah Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar Medan
Windy Aginta Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar Medan
Ferry safriandi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar Medan

DOI:

https://doi.org/10.54123/bonanza.v5i1.414

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirtanadi Medan Cabang Padang Bulan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan Sampel Jenuh, dan diperoleh jumlah sampel 63 responden. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil uji F nilai F_hitung(5,820) > F_tabel(2,76) dengan signifikansi <0.001^b lebih kecil dari 0,05 menunjukkan bahwa secara simultan variabel Lingkungan Kerja Fisik, adanya kepuasan dalam melakukan pekerjaan dan Pengembangan Karir memiliki suatu pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t _hitung > t-_tabel (2,584 >2,001) dan signifikan sebesar 0,012 lebih kecil dari 0,05. Adanya kepuasan dalam pekerjaan ini berpengaruh secara positif dan signifikan dengan nilai t_hitung > t_tabel (2,156 > 2,001) dan signifikan sebesar 0,035 lebih kecil dari 0,05. Sedangkan variabel Pengembangan Karir secara parsial tidak berpengaruh dengan nilai t_hitung > t _tabel (0,049 < 2,001) dan signifikan sebesar 0,961 lebih besar dari 0,05.

Referensi

Ahda Safitri, T. W. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi "Y" (Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas SAM Ratulangi (JMBI UNSRAT), 115-127.

Elfida Rizqia Eltatiana, T. A. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Syariah Artha Pamenang Kediri. Jurnal Manajemen, Bisinis dan Akuntansi, 13-26.

Kosali, A. Y. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening. Jurnal Tirtayasa Ekonomika, 114-147.

Muslim Faizal, P. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Upaya Pendisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi Konveksi Ruf Cloth. jurnal smart stembi, 100-112.

Natalia C. P. Paparang, W. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Jurnal Universitas Sam Ratulangi (UNSRAT), 119-123.

Ratnasari, N. R. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 48-55.

Saputro, I. H. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Bandung Lodaya. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi), 350-360.

Setiawan, R. N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Dian Herbahal. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 1231-1242.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitaf, Kualitatif dan R&D.

Book

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitaf, Kualitatif dan R&D.