Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan IKerja Fisik Idan Kepusan IKerja ITerhadap Kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) Bagian Seretariat pada IDinas Lingkungan IHidup dan IKehutanan IProvinsi ISumatera IUtara
DOI:
https://doi.org/10.54123/bonanza.v5i1.416Kata Kunci:
Ibudaya organisasi, Ilingkungan Ikerja Ifisik dan kepuasan kerja dan IkinerjaAbstrak
IPenelitian Iini Ibertujuan Iuntuk Imengetahui Ipengaruh Ibudaya Iorganisasi, lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) Bagian Sekretariat pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan IProvinsi ISumatera IUtara. Metode yang digunakan pada penelitian ini bersifat deskriptif kuantiatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu pembagian kuesioner, wawancara dan observasi. Populasi dari penelitian ini adalah ASN (Aparatur Sipil Negara) Bagian Sekretariat pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. sampel yang digunakan yaitu 40 ASN. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil uji F menunjukan Fhitung 10.536 > Ftabel 2,866 dengan signifikan <0,001b < 0,05 menunjukan bahwa secara simultan variabel Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja Berpengaruh terhadap kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) Bagian Sekretariat ASN (Aparatur Sipil Negara) Bagian Sekretariat pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. Hasil uji t Budaya Organisasi nilai thitung 2.142 > ttabel 2.028) dengan signifikansi 0,039 < 0.05. Lingkungan Kerja Fisik nilai thitung 0.154 < ttabel 2.028) dengan signifikansi 0,879 > 0.05. Kepuasan Kerja nilai thitung 3,394 > ttabel 2.028) dengan signifikansi 0,002 < 0.05. Hasil ini menunjukan bahwa X1 Iberpengaruh positif Idan Isignifikan, X2 tidak berpengaruh signifikan, dan X3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) Bagian Sekretariat pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Sumatera Utara.
Referensi
Andra, H. Y., Ganarsih, R. L., & Setiawan, D. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja , Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Keberhasilan Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap Pada BPN Kota Pekanbaru. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(6), 4031–4042.
Astuti, S. S., & Mulyadin. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Sape. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(3), 255–262.http://openjournal.unpam.ac
.id/index.php/DRB/indexhttp://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/index
Damayanti, A., & Subagja, I. K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pd. Dharma Jaya. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1), 710–718. https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.918
Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v1i1.8
Muhammad, Z. A. K. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Islami, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ud Sehati Kecap Koki Dollar Tulungagung. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 1(5), 521–532. https://doi.org/10.53625/juremi.v1i5.1657
Pramudianto, E. B. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 299–306. https://core.ac.uk/download/pdf/230764446.pdf
Suardi. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Menara Ekonomi, 6(1), 96–102.
Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION?: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411–420. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i4.267
Yenny, Alfonsius, & Syawaluddin. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kingkata Kharisma Artha. Jurnal Bisnis Kolega(JBK), 5(2), 2621–8291.
