PERSPEKTIF DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FAKULTAS KEHUTANAN USU

Reza Faray Surya; Eka Umi Kalsum; Ferry Safriandi

doi:10.54123/bonanza.v5i2.455

Penulis

Reza Faray Surya Progam Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan
Eka Umi Kalsum Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar Medan
Ferry Safriandi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar Medan

DOI:

https://doi.org/10.54123/bonanza.v5i2.455

Kata Kunci:

discipline, Motivation, Stress Work and Performance

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahui implementasi disiplin kerja, motivasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Fakultas Kehutanan USU. Metode penelitian yang digunakan adalah metode yang bersifat kuantitatif dan kualitatif, metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner, studi dokumentasi, dan observasi. Populasi dalam penelitian berjumlah 40 orang responden, dan sampelnya adalah 40 orang responden, pengolahan data menggunakan perangkat lunak spss versi 20, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji parsial (uji t), uji simultan (uji f).Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial didapat bahwa disiplin kerja, motivasi dan stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian diketahui disiplin kerja (X1), motivasi (X2) dan stress kerja (X3), mampu menjelaskan keragaman dari variabel terikat kinerja (Y). Dalam hal ini disiplin kerja, motivasi dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja

Referensi

Manusia (Cetakan ke-18) (Revisi ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.

. Mangkunegara, A. P., & Agustine, R. (2016). Effect of Training, Motivation and Work Environment on Physician's Performance. Academic Journal of Interdisciplinary Studies MCSER Publishing, 5 (1), 173-188

. Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Ed. 3. Jakarta: PT Rajawali press

. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen

Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara

. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

. Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR

. Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS”Edisi Sembilan.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro

. Veithzal Rivai, Ella Jauvani Sagala, Managemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta, 2013. hlm. 837.

. Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.

. Yunisa Mahardiani dan Ari Pradhanawati. Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing pada PT. Bank Jateng Cabang Koordinator dan Cabang Pembantu wilayah Kota Semarang. Jurnal Adminsitrasi Bisnis,V 2, Maret 2014