PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN CABANG
DOI:
https://doi.org/10.54123/bonanza.v5i2.459Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Stres Kerja, KinerjaAbstrak
Penelitian ini merupakan pembuktian bahwa Disiplin Kerja dan Stres Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Cabang Medan Utara. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan memberikan kuesioner kepada karyawan perusahaan, melakukan wawancara dan studi dokumentasi. Metode statistik yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan melakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang
Referensi
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama
Sutrisno. 2012. Manajemen Keuangan Teori. Konsep danaplikasi (8th ed).
Yogyakarta: Ekonisia
Siagian, Sondang P, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi.1, Cetakan.17 Jakarta, Bumi Aksara
Handoko 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Personalia, BPFE. Yogyakarta
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia
Supriyono, Achmad Sani, 2010, Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia, UIN Maliki Penerbit : Press Malang
