PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT LAYANAN PELANGGAN PLN MEDAN BELAWAN
DOI:
https://doi.org/10.54123/bonanza.v5i2.462Kata Kunci:
DisiplinAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada Unit Layanan Pelanggan PLN Medan Belawan. Populasi penelitian ini yang diproleh berjumlah 71 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif, regresi linier berganda, asumsi klasik, uji parsial (t), simultan (F), koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil pengujian secara persial terdapat tiga variabel yang memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu dilihat dari nilai thitung kepemimpinan berjumlah 8.326, disiplin kerja memiliki nilai thitung 6.060 dan semangat kerja memiliki nilai thitung 2.768, dimana dapat disimpulkan dari 3 variabel bebas memiliki nilai diatas ttabel (1.994) yang artinya memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan Unit Layanan Pelanggan PLN Medan Belawan. Berdasarkan hasil pengujian Simultan dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan, disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan Unit Layanan Pelanggan PLN Medan Belawan
Referensi
. Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio?: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54
A. Mashudi, “Kebijakan PPDB Sistem Zonasi SMA/SMK dalam mendorong Pemerataan Kualitas Sumberdaya Manusia di Jawa Timur,” Nidhomul Haq J. Manaj. Pendidik. Islam, vol. 4, no. 2, pp. 186–206, 2019, doi: 10.31538/ndh.v4i2.327.
L. Rohida, “Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia,” J. Manaj. dan Bisnis Indones., vol. 6, no. 1, pp. 114–136, 2018, doi: 10.31843/jmbi.v6i1.187.
Marnis, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher
R. N. Adha, N. Qomariah, and A. H. Hafidzi, “Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial Kabupaten Jember,” J. Penelit. IPTEKS, vol. 4, no. 1, p. 47, 2019, doi: 10.32528/ipteks.v4i1.2109.
D. Nana and H. Elin, “Memilih metode penelitian yang tepat: bagi penelitian bidang ilmu manajemen,” J. Ilmu Manaj., vol. 5, no. 1, p. 288, 2018, doi: 10.2827/jeim.v5i1.1359.g1118.
W. C. Fransita, “Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan BPD Kaltim Cabang Utama,” J. Chem. Inf. Model., vol. 53, no. 9, pp. 1689–1699, 2016, [Online]. Available: https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/2246/815
