LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT HAMPARAN PERAK DELI SERDANG

Afrilia Afna; Sinto; Doly Andrie Fatwa Siregar

doi:10.54123/bonanza.v5i2.463

Penulis

Afrilia Afna Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar Medan
Sinto Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar Medan
Doly Andrie Fatwa Siregar Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar Medan

DOI:

https://doi.org/10.54123/bonanza.v5i2.463

Abstrak

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, daftar pertanyaan (questionaire) dan studi dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 37 orang. Variabel diukur dengan skala Likert. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda melalui uji F dan uji t dengan maksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 34,4% (a = 0,05). Hasil uji secara serentak diketahui bahwa Lingungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Hamparan Perak Deli Serdang. Hal ini berarti bahwa dengan adanya lingkungan kerja yang baik serta memberikan motivasi dan disiplin kerja yang baik akan meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Camat Hamparan Perak Deli Serdang.

Referensi

Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta

Novitasari, Dian. 2017. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja PT. Bank Bni Syariah Cabang Surakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung, 2015